居家办公薪水最低水平合理合法吗？在家办公不给工资合理吗？

有良知、合规管理、老总素养不错的公司应当会按最低工资给生产车间职工们发放工资。但不清除一些工厂公司的职工很有可能在停产期内没有薪资，基本工资都不太好说。终究有一些工厂老总不一定听政府部门得话。再讲工厂生产制造职位职工的绝大多数收益靠加班工资，不管怎样，停工停产期内，收益出现缩水是预防不了的了。那么问题来了，停工停产期内，你们企业会一切正常发放工资吗?

居家办公薪水最低水平合理合法吗

1.用人单位分配劳动者根据电話、互联网等居家办公方法给予正常的工作的，按照常上班支付薪水。

归纳起來:可以居家办公工作的支付全额的薪水。

2.用人单位分配劳动者在受新冠疫情危害停产期内应用带薪年休假、用人单位自定褔利假日等各种假日的，按相对应假日类型的要求支付薪水。

归纳起來:可以用假日替代的支付假日相对应的薪水。

3.用人单位因受新冠疫情危害停工停产，未超出一个工资支付周期时间的(一个工资支付周期最多不超过30天，不去除歇息日、法定节假日等各种假日)，应当工作合同约定的标准工资支付薪水;

归纳起來:停产未超出30天按合同书规范承诺支付。

4.超出一个工资支付周期时间的，用人单位与劳动者可以依据劳动者给予的工作，商议新的标准工资;

归纳起來:停产30天以上，有所为企业给予工作的，支付商议薪水。

5.超出一个工资支付周期时间，用人单位沒有分配劳动者工作中，应当不低于本地最低工资的80%支付劳动者生活费用。

归纳起來:停产30天以上，沒有为企业给予工作的，按最低工资百分之八十支付。

在家办公不给工资合理吗

吉林、深圳、上海等地疫情形势严峻，政府鼓励员工居家办公，工资怎么发?

看情况。

1、企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。

2、企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资。

对休完各类休假仍不能上班的，企业可就工资发放标准与劳动者协商处理，也可参照停工停产规定，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，与劳动者协商支付相应的生活费。